Koncept vrijednosti
Vjerujemo da je naša prva odgovornost prema pacijentima, liječnicima i medicinskim sestrama, majkama i očevima i svima drugima koji koriste naše proizvode i usluge.Kako bismo zadovoljili njihove potrebe, sve što radimo mora biti visoke kvalitete.Moramo stalno težiti pružanju vrijednosti, smanjenju troškova i održavanju razumnih cijena.Narudžbe kupaca moraju se servisirati brzo i točno.Naši poslovni partneri moraju imati priliku ostvariti poštenu zaradu.
Odgovorni smo prema našim zaposlenicima koji rade s nama diljem svijeta.Moramo osigurati inkluzivno radno okruženje u kojem se svaka osoba mora smatrati pojedincem.Moramo poštovati njihovu različitost i dostojanstvo i prepoznati njihove zasluge.Moraju imati osjećaj sigurnosti, ispunjenosti i svrhe u svom poslu.Naknada mora biti pravedna i odgovarajuća, a radni uvjeti čisti, uredni i sigurni.Moramo podržati zdravlje i dobrobit naših zaposlenika i pomoći im da ispune svoje obiteljske i druge osobne odgovornosti.Zaposlenici moraju slobodno davati prijedloge i pritužbe.Kvalificiranima moraju postojati jednake mogućnosti zapošljavanja, razvoja i napredovanja.Moramo osigurati vrlo sposobne vođe i njihovi postupci moraju biti pravedni i etični.
Koncept zapošljavanja
Natjecanje između današnjih poduzeća je, u konačnoj analizi, natjecanje talenata.Kako bi se proširili kanali za odabir i imenovanje ljudi, razbio tradicionalni mehanizam zapošljavanja, uspostavio princip otvorenog, ravnopravnog, kompetitivnog i temeljenog na zapošljavanju, te promijenio “konjsku utrku” u “konjsku utrku”.Poduzeća se uvijek moraju pridržavati mehanizma zapošljavanja "sposobni, osrednji i besposleni napustiti", uspostaviti hitan osjećaj odgovornosti "nikakav trud nije pogreška" i stvoriti institucionalno okruženje u kojem će izvanredni menadžerski talenti isticati se.
Za kadrove srednje razine sveobuhvatno primijenite metode upravljanja konkurentnim zapošljavanjem, kvantitativnom procjenom, redovitom rotacijom i neeliminacijom;za obične zaposlenike potrebno je inzistirati na dvosmjernoj selekciji, raspodjeli radnih mjesta, raspodjeli odgovornosti, raspodjeli ljudi i razjašnjavanju ovlasti i odgovornosti;kako bi se istinski ostvarilo „Osrednji propadaju, neradnici napuštaju“, uspostaviti kvalitetan kadrovski tim, te odabrati kvalificirane i izvrsne odgovorne osobe na svim razinama.Orijentirana na ljude, tvrtka će uvijek inzistirati na "meritokraciji je koristiti, a talent služiti", i "ljudi najbolje iskorištavaju svoje talente".Uspostavite svijest o odabiru talenata o "sposobnosti i političkom integritetu, odabiru učinka".Istodobno se provodi strategija „interne edukacije i eksternog upoznavanja“.Konkretno, to je kultivirati i zadržati talente iznutra;apsorbirati i uvesti talente izvana.
Koncept uspjeha
Svatko ima svoje ideale i ciljeve u životu.Ono što je pohvalno jest da moraju imati duha traženja istine u činjenicama, biti prizemljeni, objektivno i staloženo analizirati vlastite prednosti, kao i objektivne uvjete realnog društva i okoline, te formulirati one realnije.Ciljevi u fazi, kao što su dugoročni, srednjoročni i kratkoročni ciljevi.Za kratkoročne ciljeve morate u svakom trenutku provjeriti nedostatke, razmisliti i motivirati se te pronaći smjer svojih nastojanja.Na taj način neka vas mali uspjesi i dalje motiviraju da idete naprijed, od jednog uspjeha do drugog prema drugom uspjehu, kada jednog dana, kada se iznenada osvrnemo unatrag, shvatimo da smo već postigli mnoge postupne uspjehe u životu na koje smo ponosni od.
Naravno, uspjeh i neuspjeh uvijek idu ruku pod ruku.Bez neuspjeha nema uspjeha.Ključno je vidjeti naš stav prema neuspjehu.Moramo se otvoreno suočiti s neuspjehom.Neuspjeh ne znači zauvijek, jer neuspjeh je prekretnica u životu.Ako znate kako doživjeti neuspjeh, možete ponovno ustati i pronaći razlog neuspjeha, pa će vas uspjeh izmamiti.Najlakša stvar na svijetu je upornost, a najteža stvar je upornost.Lako je to reći jer svatko to može sve dok je voljan;teško je reći da jest jer je to stvarno moguće, ali na kraju krajeva, samo nekoliko ljudi to može.A uspjeh leži u upornosti.Ovo je tajna koja nije tajanstvena.
Koncept stava
Stav odlučuje o svemu!Samo ako zadržimo pozitivan stav, radimo stvari sa srcem, ulažemo najvažniju energiju u najvažnije stvari, fokusiramo se na vlastitu karijeru i uspjeh, dajemo najveći entuzijazam i težimo izvrsnosti: možemo dati najveću motivaciju za uspjeh, možemo Tek kada možemo iskoristiti svoj najveći potencijal, našu sposobnost može pratiti veća inovativnost i kreativnost!Radit ćemo stvari dobro i obaviti svoj posao savršeno!
